The Leadership Academy — Mastering Modern Leadership

The Leadership Academy

Strategie überzeugt.
Führung und Mensch entscheiden.

Transformation verlangt mehr als Strategie. High Performance beginnt im Führungsteam. Wir stärken Führungsteams und Menschen, damit Transformation zu Klarheit, Zusammenarbeit und nachhaltigem Erfolg führt.

Manifest

Führung ist kein Titel.
Es ist eine Haltung.

Wir glauben an Menschen, die Verantwortung übernehmen — bevor sie gefragt werden. An Klarheit statt Lautstärke. An Tiefe statt Tempo.

Jahre Unternehmens- und Menschenführung

Jahre Vorstands- und GF-Erfahrung

Jahre Coaching- und Trainingserfahrung

Coachings

Der TLA-Unterschied

Wir haben Führung gelebt. Aus eigener Erfahrung.

Erfahrung, die zählt

Unsere Berater waren selbst Vorstände, Geschäftsführer und Transformationsverantwortliche — mit über 100 Jahren kombinierter C-Level-Erfahrung, internationalen M&A-Prozessen, Turnarounds und Führungsverantwortung für bis zu 2.000 Menschen.

Praxis. Echtes Feuer. Gelebte Führung.

Wirkung, die bleibt

Unsere Frage am Ende jeder Session lautet: Was machen wir ab Montag anders? Jedes Format ist auf Transfer ausgelegt — auf Verhalten, das sich verändert, und Ergebnisse, die messbar sind.

Transfer. Verhalten. Ergebnis.

Mensch und System zusammen

Transformation gelingt über Menschen. Wer sie mitnimmt, gewinnt Tempo, Energie und Vertrauen. Wir verbinden strukturelle Klarheit mit emotionaler Intelligenz — weil beides gebraucht wird, um Veränderung wirklich zu verankern.

Haltung trifft Struktur. Mensch trifft System. Wirkung entsteht.

Über 100 Jahre Führungserfahrung. Wissenschaftlich fundiert. Direkt anwendbar. Das ist unser Standard. Das ist The Leadership Academy.

Competence Center — Übersicht

Drei Leistungsbereiche. Eine Philosophie.

Jede Gruppe steht für sich — und alle drei greifen ineinander. So entsteht Führung, die handelt und bewegt.

Gruppe 1

Leadership & Performance

Strategische Formate für Führungsteams und Einzelpersonen.

Hier arbeiten wir auf der Führungs-Ebene zu Ausrichtung, Entscheidung, Wirkung und High Performance durch Klarheit und Verbindung. Formate sind individuell gestaltet und auf die strategischen Ziele der Teams / des Unternehmens ausgerichtet.

Zu Leadership & Performance

Gruppe 2

People & Culture

Befähigungsformate für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende.

Hier arbeiten wir auf der Haltungsebene — als Grundlage für Handlung und Kulturentwicklung. Die Formate sind pragmatisch, wirksam und auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aufgebaut — klar strukturiert, modular und breit skalierbar. Wirksam vom ersten Tag.

Zu People & Culture

Gruppe 3

Coaching & Individual Development

Vertrauliche Begleitung und Qualifizierung für Menschen in Verantwortung.

Hier arbeiten wir im 1:1 in einer Kombination aus erfahrenem Sparringpartner und vertraulichem Coach — mit Tiefe und Fokus auf das, was den Einzelnen wirklich bewegt. Für Führungskräfte, die sich selbst besser reflektieren, verstehen und von dort aus wirksamer führen wollen.

Zu Coaching & Individual Development

Impact Snapshot

Wirkung, die sich messen lässt.

Ausgewählte Snapshots aus realen Mandaten. Zahlen, Kontext und O-Töne unserer Auftraggeber.

30 %

mehr Effizienz im Top-Team

Executive Routines · Tier-1 Automotive OEM

Re-Design der Vorstands-Routinen und Entscheidungsarchitektur über 9 Monate.

„Wir treffen Entscheidungen schneller, klarer und mit deutlich weniger Reibung."
— Auftraggeber, Tier-1 Automotive OEM

References

Wer mit uns arbeitet.

„I'm working with the team from The Leadership Academy now for more than 8 years. The reason for the long cooperation is simple: It works and pays off 10 times."

Christof H.

Managing Director, Accenture Industry & Transformation Lead, Automotive Europe

„I have been participating in leadership trainings over the past 25 years and to be honest, most of them were not worth the time and money spent. The Leadership Academy makes a difference: it provides customized pragmatic guidance on leadership & strategy development based on real life experience."

Tobias G.

Accenture IX Aero & Defense Lead Europe

„The support, which we have received from the Leadership Academy over the last five years is multifold… the broad methodological support and coaching experience delivered diverse growth perspectives and helped our leadership team to steer the company."

Markus J.

Managing Director, Accenture IX Connectivity Lead, Europe

„Arbeit und Ergebnisse waren professionell, flexibel nach Kundenwunsch und fundiert. Insbesondere beeindruckt das kritische Hinterfragen von Teilnehmer-Statements und sie nicht mit Floskeln davonkommen lassen."

Michael N.

Senior Managing Director, Accenture Industry X Lead, ASG

„Their Leadership and organization change/transformation services always have been maximum professional and efficient, enabling people to reflect, develop, act and achieve."

Hakan E.

Senior Managing Director, Accenture Global Networks Lead, Comms Industry

Our Mission

The Leadership Academy ist ein Unternehmen mit Haltung. Wir verstehen unsere Arbeit als Liebeserklärung — an alle, die Transformation aktiv gestalten und wirklich bewegen wollen.

Unsere Gründer Claudia und Stephan Herkert sowie unsere Associate Partner bringen 100+ Jahre Erfahrung aus Unternehmensführung, Transformation und Entwicklung mit — von Start-up bis globalem Konzern, von 20 bis 2.000 Mitarbeitenden, von M&A bis IPO, von Analyse bis Neuausrichtung.

Wir wissen, wie sich Führung wirklich anfühlt. Aus der Praxis. Mit echten Entscheidungen.

Zukunftsfähige Führung entsteht durch echte Bindung, greifbare Umsetzung und eine kluge Einheit aus Erfahrung, Wissenschaft und Haltung.

Dafür stehen wir. Jeden Tag.

Our Work

Wir analysieren systemisch — weil Führungsprobleme selten dort sitzen, wo sie sichtbar werden.

Wir arbeiten pragmatisch — weil Erkenntnis im Handeln ihren wahren Wert beweist.

Wir begleiten nachhaltig — weil echte Veränderung Zeit und Konsequenz braucht.

Augenhöhe ist bei uns gelebte Praxis. Wir stellen die Fragen, die Bewegung erzeugen. Wir fordern heraus, wo Komfort Entwicklung bremst. Am Ende steht verändertes Verhalten — sichtbar und messbar.

Der Mensch steht im Zentrum. Die Zielerreichung auch. Beides gehört zusammen. Wer eines opfert, verliert mittelfristig beides.

Mission Statement

Wir stärken Führungsteams und Organisationen, damit Transformation wirklich gelingt.

Mit Klarheit in Struktur und Verantwortung.
Mit emotionaler Intelligenz im Miteinander.
Mit Umsetzungskraft im Alltag.

Timeline

100+ Jahre Partner-Führungserfahrung. Kondensiert.

1980er
First C-Level
Beginn der Führungsreise in deutschen Konzernen.
1990er
International M&A & IPO
Cross-Border-Integrationen über drei Kontinente.
2000er
Growth & Turnaround Era
Wachstum und Restrukturierungen — Menschen halten.
2010er
Digital Transformation
Telco, Media, Automotive — Tech trifft Kultur.
2020
New Work, KI und Welt im Wandel
Modern Leadership, Change, Transformation, AI-Adoption.
Heute
The Leadership Academy
100+ Jahre kondensiert in Coaching, Beratung und wirksamem Leadership Development.

Founders

Geführt von Menschen, die selbst geführt haben.

Stephan Herkert

Founder · Executive Coach & Project Lead

C-Level at MBB & REC

Über 30 Jahre internationale Vorstands- und Geschäftsführungserfahrung in Industrie, Mobilität und Energie. Begleitet Top-Teams in Turnarounds, M&A-Integrationen und Kulturwandel — mit der Klarheit eines Operators und der Tiefe eines Coaches.

„Führung beweist sich in der Sekunde, in der die Tür zugeht und das Team Sie ansieht."

Ex-CEO MBBM&A LeadBoard Coach

Claudia Herkert

Founder · Coach & Project Lead

Systemische Beraterin & Culture Architect

Systemische Beraterin mit Schwerpunkt People & Culture. Verbindet wissenschaftlich fundierte Methodik mit der unbestechlichen Beobachtung dessen, was zwischen Menschen wirklich passiert. Entwirft Programme, die Kultur messbar bewegen.

„Kultur ist die Summe unserer Handlungen — sichtbar in jedem Gespräch, jeder Entscheidung."

Systemic CoachCulture ArchitectOrg. Development

Vollständiges Team & Advisors

Strategie überzeugt.Führung und Mensch entscheiden.

Führung ist kein Titel.Es ist eine Haltung.